こんにちは、和田昌巳です。
1on1ミーティングでメンバーの成長を
引き出すためには「伝え返し」が有効です。
これは、メンバーの言葉や気持ちをリーダーが受け止め、
要点を自分の言葉で返す技術です。
例えば、メンバーが「仕事がうまくいかない」
と感じている場合、
「少し不安を感じているのでしょうか？」
と返すことで、メンバーはより具体的に
自分の感情を整理します。
「伝え返し」はメンバーの意図や感情を深掘りし、
自己理解をサポートする強力な手法です。
詳しい内容は下記のブログに記載しております。
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