有給を100％消化するどころか、日数足りなくて欠勤する社員が頻発する中国で働いていると、こういうのって仕事の管理上は楽だなぁって思っちゃいます。だって、100人分の仕事があると、有給105％消化とかで人員計画組まないと生産に穴が開くんですもん(泣)。休ませないと辞める人もいるし…。
「未消化有給は日給の３倍で買取り」って法律があるうえに、「有給を残したまじめさを表彰してボーナス頂戴」って言われると、すっごい違和感を感じます。
日本の働き過ぎも問題ですけど、こっちはこっちで別の問題があるのです。
12月2日の日記にこの法案に関して日記書いたんですけど、すっごいたくさんコメントをくれた人がいました。それ自体は嬉しいんですけど、おいらの知識と価値観からすると、あまりにもなご意見だったんです。全部読むとすっげ～長くなっちゃうんで、主張された中から、特においらがおかしいと思った点を抜粋します。たぶん、含めてコメントでのやり取りはお読みでないと思うので、おいらとこの方の主張を評価してもらえるとうれしいです。
秘密指定や解除をする第三者機関が無いのが問題。総理大臣が恣意的に秘密指定するのを防ぐために、第三者機関が公開すべきだと判断したら後悔しないとダメ。
→(おいら)総理大臣よりも権力が上の機関って何？それとその第三者機関が恣意的でないことをチェックするには第四者機関が、第四者機関が恣意的でないことをチェックするには第五者機関が…って永遠にループしますよ