連続で就活に関してですが、視点を変えてみると、就活というのは商品の売り込みと同じ様なものです。
自分を売り込まないといけないのです。
商品の売り込みと同じ様にまずしなくてはいけないのは、何がセールスポイントかを明確にすることです。
自分は何ができるのか？
何が他（人）と異なるのか？
その会社にプラスとなるのは自分の何なのか？
自分がその会社で働いているイメージを作った上で、考えてみることが必要です。
そして、逆に“何故、その会社は自分を雇うのか？雇うべきなのか？”を話せる様にすることが重要です。
自分のことも分からない人を雇う会社はいません。
以前私が人事関係をして評価のために面接していた時には、”何故会社は貴方を解雇しないのか？必要と感じているのは何か？”と聞いていました。