人材の流れ

こんにちは。

プレミアム･オンライン英会話e4e（イーフォーイー）社長の沢畑です。


グローバルなネットワークのあるヘッドハンティング会社の知人とランチをしました。

話を聞くと、ずいぶん企業のニーズや人材の流れが変化してきていることが分かりました。


リーマンショック以降、人材市場は、買い手市場となり、マネジメントレベルは１つのイスを何人ものCandidateが争うような状況でした。

そして、今は、海外で仕事ができる日本人の求人が増えているそうです。

中国や香港、シンガポール、フィリピン等の日系企業が中心だそうですが、中には、現地企業から管理職レベルの求人も増えてきているそうです。

また、現地企業が日本から製造機器を購入したが、そのオペレーションができる人材がいないので探してほしいなどの要望もあるそうです。

欧米企業がアジアのHead Quarterを日本をパスし、中国やシンガポールに置くようになってきています。

日本における外資系企業も今後、徐々に中国市場へシフトしていくでしょう。

中国やインド、東アジアが成長して徐々に、それらの国内マーケットが大きくなっていますので、そこが日本企業にとっては、大きなチャンスになります。

特に、海外企業にとっては、ソフトが足りません。そのソフトとは、人材です。日本人のこれからの活躍の場として、 選択肢の一つになっていくことでしょう。

企業も人も流れは、海外に移ってきています。


最低限、英語を身につけましょう！