vol.60 【採用の心理学】

「評価が良すぎるから不自然。どうしよう？」

…と人事から相談されることがあります。
評価が良いのに、合否で悩むって変な話だと思いませんか？
だけど、本当の話です。なぜ、こんなことになるのでしょうか？
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実は、「面接でみなさんが人事に伝えたい事」と
「面接で人事がみなさんから知りたい事」には微妙な違いがあるからです。

面接の時に都合の悪いことはあまり言いたくない…というのが、
面接を受ける人の本音だと思います。

多くの人が面接で人事に伝えたい部分は「自分の良い部分」です。
そのため、面接でもいろいろな形で自分をアピールすることが多いです。

一方で人事は「良い部分」だけを知りたいと思っていません。
「良い部分」「悪い部分」の両面を見た上で採用したいと思っています。

長所だけの人間はおらず、実際の仕事の場面では長所だけを活かして仕事は出来ないからです。
冒頭の人事の悩みも、こうした採用する側の心理が影響しています。
すごく良い評価に偏ってしまうと

「何かマイナスを見落としているのでは？」

と逆に採用側は不安に思うことがあるのです。
逆に自分のマイナス面も伝えることが逆にプラス評価になる

…そんな不思議なことが面接では起きたりします。

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