考え方のポイント
「３年後の目標を達成するために、必要十分な１年後の目標か」
目標を書くときのコツは、『SMARTを意識する』
SMARTとは、
- シンプルにする （Simple）
- なるべく数字にする （Measurable）
- 少し頑張れば達成できることにする （Achievable）
- 成果が測れるものにする （Result-Based）
- 期限を区切る （Time-oriented）
１年後の目標は、
ミッションステートメントを達成するためのステップとして位置づけられるので、
10年後→５年後→３年後→１年後へと、
トップダウンで考える。
しかし、１年後の目標を決めても、実際に行動するのは今。
実際の行動をより明確にするために、
１年を３ヶ月ごとの四半期に分け、
各四半期の目標は、
現在の状況からボトムアップして立てていきます。
最初に１月から３月の目標を決め、
次に４月から６月の目標を決める。
１年という期間の目標を、３ヶ月という短い期間に分解する。
そして、その３ヶ月の目標を達成させるために、
今週や今日は何をしたらいいのかを決めていきます。
決めた目標を毎日コツコツと取り組み、
日々達成感を味わいながら、
少しずつ前進し、
１年後の目標達成につなげる。
それぞれの四半期に関しては
第１四半期（１～３月）では無理せず、最初は目標の20％。
第２四半期（４～６月）と第３四半期（７～９月）に
それぞれ30％ずつくらい達成する目途を立てておくと、
第４四半期（10～12月）で、
確実に１年の目標を達成できるでしょう。
短期（１年）の目標を立てたら、
長期（３～10年の）目標と整合しているかを確認する。
もし整合しない場合は、
「その１年後の目標で、３年後の目標が本当に達成できる？」
と問いかけ、
３年後の目標がより現実的なものになるようにしましょう。
10年後のあなたを導きます。