今年の仕事の割り振り。
主の仕事をほかの人に渡すこととなり、私には別の主の仕事が回ってきた。
いつまでも私ひとりがやってるのは全体の仕事としてはよくない。
それは重々わかる。
だから、これはよくわかる。
ただ。
私のこれまでやってきた仕事は、わが社の仕組みがある程度わかってないと、なかなか理解できない。
そう思ってきた。
そのはず。
なのに。
引き継ぐ相手が新卒の新入社員とは。
別に彼を悪く言うつもりはない。
もしかすると非常に能力が高いかもしれない。
でも、あくまでも｢かも｣なんだよ。
配属者の都合からそうせざるを得なかったのもわかる。
しかし、事前の相談すらなし。
事前に相談してもらってても、結局それでOK出したとも思う。
でも、あるとないのでは自分の感情は大きく違う。
あきらめ半分で上司に話を聞いてみた。
主の仕事ではなくなったが、あと半年はこの仕事に比重をおかなくてはならないんじゃないですか。
上司の言葉はこう。
いや、一年間はみっちり教えてもらわないと。
は？
あきらかにそうなるハメなのはわかってるよ。
なんなんだよ、その言い方。
じゃあ、新たに主の仕事となったことはどうなんだ？
こっちにも重い仕事があるじゃん。
そう問いかける。
それは前の担当さんがある程度やってくれるから、と。
じゃあ、この仕事の割り振りはなんなの？
なんで外向けに体裁だけ整えるの？
怒りがふつふつと。
言葉は荒くはなりませんが、表に感情が出るタイプなので。
あきらかに不機嫌にうつったでしょう。
おれのやってきた仕事ってこの程度しか思われてないの？
あの仕事が大変だと思っているのは、おれひとりなのか？
おれって、そんなに役に立ってなかったか？
確かに扱いにくいタイプの人間だとは思う。
また怒っとるわ、とこれまで何度も思われてきたと思う。
今日もしかり。
怒るだけ損だとは思いながら。
感情が抑え込めない。
誰でもできる仕事を、さも大変そうにやってたと思うなら。
中途半端なことはせず、さっさと追い出してくれ。
…
とは言いながら。
それなりには上司の苦労も慮ってしまう私。
つまらんなぁ。
どれだけの思いして、ここ数年乗り切ってきたと思うねん。
扱いわるいなぁ。
自分がもっと大人にならんといかんのかなぁ。