こんばんは![流れ星](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/090.png)
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新人の指導係も自分で立候補したはずなのに、最近はストレスになっていました…(;_;)
じゃあどうして頑張れてるの?
自分からよく出てきたワードは、
義務感というものでした。
(宮本さんは責任感が強いと言い換えてくれました
)
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ひとりでも部下のいる人のための世界一シンプルなマネジメント術 3分間コーチ
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伊藤 守
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部下について自分が知らないということについて知る
まず読んで、私は新人さんのことを、まだまだどんなひとなのか分かってないなーと改めて思いました![](https://emoji.ameba.jp/img/user/mo/momokagspfmi/5825.gif)
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昨年の新人の子とは、ランチタイムなど話をする場面がたくさんありました。でも今は私自身余裕がなく、お昼も簡単に済ませたりしてるので、その機会も少なく…![](https://emoji.ameba.jp/img/user/so/soukou/6087.gif)
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「何かあったらいつでも聞いてね」、これでは、部下は聞きに来られません
…ぎくっ![](https://emoji.ameba.jp/img/user/na/namida-egao/2510.gif)
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本書の趣旨は、わざわざ場を設定しなくても、3分話すだけで部下のやる気を引き出せるというものですが、一度しっかり想いを確認したいなと思い、夜ご飯に誘ってみました![](https://emoji.ameba.jp/img/user/s0/s0111012/1835.gif)
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数時間返事が来ないだけで、ドキドキの先輩OLでした…(´•ω•`)
他にもこの本から気づきがたくさんあったので、また詳しく書きますね![](https://emoji.ameba.jp/img/user/co/coco2009lani/4580974.gif)
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