2009年08月15日 悩んでいます

私の会社では、入社25年でリフレッシュ休暇が取得できます。
特別休暇15日と有給休暇5日以上をあわせて、4週間以上の休暇を取得できます。
期限は入社25年になった日から1年以内。
それでも、業務の関係で取得できないときには少しずらして取得ができます。
私の場合は来年1月まで。
5月にエキスパンダーの手術が決まったとき（昨年12月）、来年1月までには本手術ができるだろうと、楽観視していました。

ところが、佐武先生のスケジュールの都合で来年8月とのこと。
所属長にリフレッシュ休暇の時期を、手術の来年8月にしてもらえるようにお願いしました。
所属長は納得して、人事に例外申請をしてくれました。

人事からの回答は、手術のスケジュールのために、リフレッシュ休暇をずらすことはできないとのこと。
その代わり、来年8月は傷病休暇（100％給与がでます。）で処理するようにとのとこでした。
つまり、来年1月までにリフレッシュ休暇は取得して、そのほかに再建手術に必要な期間は休めということです。（しかも、100％給与をもらって）
たぶん、他社では考えないくらい、優遇されています。

でも、やっぱりしっくりこないんです。
再建手術の後、ゆっくりリハビリしたくても、なかなかそうはいきません。（佐武先生にそれなりの診断書を書いていただければいいのかも知れませんが。）

休むとしたら10月か11月。
それまでに、仕事の調整をするのはとても大変です。

とっても、悩んでいます。