一番苦手な分野です。
うわさはよく聞きますが、自分の所属する部署で経験したことはありませんでした。
相談された場合でも、あくまでもアドバイスだけ。それ以上のアクションをとることはできませんでした。
でも、今回はちょっと事情が違います。
あまりにも、会社としてのリスクが高すぎます。
セクハラ、パワハラの加害者（本人は絶対そんなこと思っていないでしょうが）は、４０代の独身男性（正社員）。被害者は２０代半ばの独身女性（非正社員）。
夜間や休日は、約１０名が一箇所に集まって電話対応をしています。
そのときに、女性を本人が嫌がっているあだ名で、しつこくからかうことがあるというのです。
それ以上特に、身体に障ったりとか、さそわれたりとか、直接的なセクハラがあるとは聞いていません。
たったそれだけと思うかもしれませんが、狭い空間の中で発生している問題ですから、知ってしまったら放置するわけにはいきません。
つまり、セクハラやパワハラが発生しやすい状況で、それを発生させないための対策が全く採られていないわけですから、会社側としての責任問題にもなるわけです。
実際１年半ほど前までは、女性が夜間・休日を担当することはありませんでした。
だから、このようなことが耳に入ってくることはありませんでした。
でも、よく考えてみたら、男性同士でもパワハラはあったのかもしれません。
正社員と非正社員の待遇格差は、どこの職場でも問題になっていること。
正社員側は何の気なしに言っていることでも、非正社員にとっては気になることがいっぱいあるのでは、と思います。
今回の加害者の男性は、私と一緒に仕事をすることが多いのですが、直接そのことを注意できるほど、付き合いが深いわけではありません。
その男性と同じ仕事をしている、気心の知れた男性に相談しようかとも思いましたが、こじれた場合が面倒なので、正攻法でいくことにしました。
直属の上長に聞いた事実を伝えました。
はっきり言って、私は上司に責任を押し付けました。
私なら周囲の女性などから、詳しい状況を聞き出すことは可能です。でも、怖くてできません。知ってしまったら、私が対策をとる必要が出てくるから・・・。
ちなみに私の感触では、正社員の男性は女性に気があるんだと思います。
他の女性にそんなことをしているのは聞いたことがないので・・・。
でも女性側にしたら、ほんとにいい迷惑ですよね