予定通り、今日から出勤しました。
仕事は先週から始めていましたが、会社に行くとやっぱり違います。
ただし、報告書の作成には家のほうが向いています。
朝一番に手術のことを話すつもりでしたが、担当するお客様の契約更新についてのミーティングが始まってしまい、そちらが先になりました。
1,2ヶ月休職するつもりで就業規則を調べました。
すると、病気による休職でも、自己都合による休職でも、有給休暇があるうちはそれを使うこと、となっていました。
結局のところ、有給休暇と在宅勤務を使って、休職なしでいくことにしました。
病気による休職の場合、一定期間給料は全額支給されます。
もちろん、医師の診断書は必要ですが、有給休暇を残したまま病気による休職を取得されたのでは、会社としての負担が大きいということのようです。
なんか中途半端な状況でいやですが、有給を使い切るまではこのまま行くことにしました。
仕事は、夜の呼び出しがかからないようには配慮してもらいました。
でも、それだけ。
別のデスクワーク中心の仕事にまわしてはくれませんでした。
まあ、しょうがないでしょうかね。
2週間ずつの休みを3回も取れて、文句も言われないわけですからね・・・。