脱「事なかれ主義」

組織の病理現象の中で最もやっかいなものは、「事なかれ主義」です。

面倒なことから逃げるのは楽です。

が、それは組織の成長を妨げることを意味します。

「自分一人くらいは・・・」。こういう勘違いこそ大敵です。

いったん組織に根づいた習慣を変えるのは容易ではありません。

しかし、悪い習慣（いわゆる悪弊）は打破しなくてはなりません。

そのためには、摩擦や抵抗を恐れずに突き進むことも必要です。

変わらない不安よりも変わる勇気。

常にそのことを忘れてはならないと思います。

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