リーダーなら、誰よりも成長する！ 成長しないリーダーが組織を潰すんだ！

こんにちは、マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一です。


前回に引き続き、

リーダーなら、誰よりも成長する！

です。


先日もお話したように、

成長しないリーダーは、自分の地位が脅かされる

恐怖に縛られてしまいます。


すると、、、

部下の邪魔をし、

なんとかして、自分の保身に回るんです。

そうして、組織の長が、自らの組織を壊し

始めるんです。


傍目からしたら、愚かなんですが、

恐怖心とは恐ろしい力になるんですね。


慣れとは恐ろしいものです。

でも、

慣れは、短期的にとても快適なんです。

だから、どんなことをしていても、

慣れてしまえば、それが、自分にとって

とにかく快適

だから、

恐怖に駆られたリーダーは、

邪魔な存在でい続けるんです



でも

リーダーになった時は、

そうじゃなかった


いつの間にかそうなってしまうんです


成長しない

とは、前回も書いた通り、恐ろしい結末に

リーダーと、リーダーの組織を導いてしまいます。


さて、

では、どうするのか？

それが今日の本題です。


リーダーは、ある絶対基準をもつこと

で、「成長しない状態」から

逃れることができます。


それは、

組織の外の基準です。

クライアントの基準です。

お客様の基準です。



組織の外の基準に、全ての判断の基準を

置く


お客様は、

商品、サービスの価格、質に対して

妥協しません。


そして、その要求のレベルは、

上がることは、あっても、

下がることはありません。


だから、お客様の基準に合わせよう

と決めてしまえば、

嫌がおうにも、自分は成長せざる追えない

という状態になります。



周りを見渡してみてください。


成長するリーダーは、誰よりも、

「お客様」「クライアント」「顧客」

という言葉をつかっていませんか？


どの会社にいっても、

どの業界にいっても、

私がお会いして、成長するリーダーは、

基準を外に置いてましたよ！


御協力　お願いします！
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明日を叶える　決断コンサルタント

木村英一
http://www.change-growth.jp