リーダーなら、誰よりも成長する！ 成長しないリーダーの顛末！

こんにちは、マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一です。


前回に引き続き、

リーダーなら、誰よりも成長する！

です。


今日は、成長しないリーダーの顛末をお話しましょう。

成長しないリーダーは、ただ、自分が、

落ちぶれるだけではありません。


自分だけの問題ならいいのですが、

組織に与える影響が大きいのです。


だから、困るのです。









「リーダーなら、誰よりも早く成長する」

ことが重要な理由は、

リーダーが部下にするべき

最重要な仕事を全うするため

です。

リーダーにとって一番重要な仕事とは、

「部下に成長の機会を提供する」

ことです。


では、もし、リーダーの成長スピードが

部下の成長スピードより

遅い場合は、どうなるでしょうか？


中長期でみると、

成長の遅いリーダーは、やがて

部下に追い抜かれてしまいます。


この恐怖は、リーダーが抱える

恐怖感の中でも、とくに強力で深刻な

恐怖です。



実際、

成長しないリーダーは、

毎日この恐怖に押しつぶされそう

になっているのです。


成長しないリーダーにとって

この恐怖から逃れる方法は、

２つしかありません。


一つは、やはり、誰よりも

成長すること


そして、もう一つは、

部下の成長を阻害すること

です。


（成長が止まっている

組織のリーダーには、

どうしても、この類のリーダーが

多く存在してしまいます。）


リーダーが成長せず、

リーダーは、率先して、

部下の成長を阻害始める・・・・


こうした組織には、

笑顔がなく、

そして、希望がなく、

誰一人として、幸福感を

感じることがありません


最悪・・・ですよね



さて、では、どうしたらいいのでしょう？




リーダーなら、誰よりも成長する

それが、

単なる希望といった形ではすまされないことが

わかりました


その時、

リーダーは？


その時

部下は？


まず、リーダーへの処方箋の一つを

次回お伝えしますね。

では、また、

御協力　お願いします！
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明日を叶える　決断コンサルタント

木村英一
http://www.change-growth.jp