行動を変えたい！でも、行動が変わらない なぜ？

こんにちは、マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一です。


行動を変えたいのだけど、、、


よくいただく相談です。


では、もし相談受けたらどうしますか？


スケジュールをたてる？
できたらご褒美を出す？


もちろん、それも有効ですね。


でも、もっと大切なことがあります。


それは、その行動を支えている
思考パターンを変えることです。


この思考パターンも実は、


垂直の思考パターン


水平の思考パターン


があるのです。


これ、両方かえなきゃ、ダメなんです。


行動ってのはひとつですが、


思考は、重層なんです。


だから、水平と垂直と考えてみないと


ダメなんです。


例えば、


営業が苦手　⇔　人づき合いが苦手　⇔話すのが苦手　

これは、水平の思考パターンです。


垂直の思考は


営業が苦手

↓

人の評価が気になる

↓

大失敗した経験とき人がどんな
ふうに自分のことを思ったか考えたら
恥ずかしくて死にそうだった。


といった具合です。


特に、垂直の思考パターンの方が変化しないと
水平の思考パターンの変化はすぐにもどって
しまいます。


残念ながら、一人でこの思考パターンには
気付きにくいし、
分析がそもそもできないんですね。


もし、


自分でやるとすると、


スケジュール管理
インセンティブを設ける、、、という
ことを地道に続けるしかなくなります。


最初に言ったように、このやり方否定はしません。


でも、人によって、もう試して
ダメだったなら、


コーチや、私のような者に雇うのも
一つの手です。


そう、雇う感覚で、どうでしょう。


当然、結果がでなければ、解雇すれば


いいのですから。



マネジメントとコミュニケーションの
専門家、決断コンサルタントの木村英一でした




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木村英一
http://www.change-growth.jp