あの上司のやり方はばかげている！

こんにちは、木村英一です。

今日、こんな相談がありました。


相手「もー、あの上司ったら、本当にやり方が
　　　めちゃくちゃで・・・」

　「『みんなで、あの上司の下で、結果がでない』
　　といってるんですよー。」


私　「そーですか、それは大変ですねぇ。
　　　で、○○さんの出すべき結果はなんですか？」
　
相手「・・・結果ですか？・・・いえ、あの、
　　　前の会社では、マニュアルがしっかりしていて
　　　でも、何にもなくて、、、」

私　「で、結果はなんですか？」


相手「実は、まだ結果がでていないんです。」


私　「そりゃそうですよね。結果のほうに目が向いて
　　　ませんから」


相手は、目を丸くしていました。
そして、・・・


こういう会話は、本当によくありますね。
自分もいつも、ぶつぶつ言っていました。

「あの人は、、、」
「この人は、、、」
「あのやり方は、、、」
「このやり方は、、、」

でも、これをいっているうちは、視点が
社内に向いています。

けっして、結果がでない状態を自ら作り出しています。

まず、この状態に人が陥っていたら、

視点を変えてあげること。

それなしには、結果がでない。

当たり前ですよね。

出すべき結果に目が向いてないから。


さ、視点を変えて、
今日も一歩前へ

木村英一





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木村英一
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