🟥ダイバーシティ3.0🟥
これまで、「ダイバーシティ1.0」では採用における男女差を撤廃、「ダイバーシティ2.0」では女性登用や働き方改革により機会も平等に、という流れでしたが、これらはいずれもトップダウンのアプローチ。ウォートンの女性管理職リーダーシッププログラムに参加されている女性リーダーたちの取り組みに特徴的な「ダイバーシティ3.0」は、結果を出すためにダイバーシティが必要不可欠という、ボトムアップのアプローチに特色があります。つまり、ダイバーシティは「目的」から「手段」「必要条件」の１つになったというわけですね。イノベーションを継続的に創リ出していくには、経営トップが女性リーダーによるプロジェクトを守り、強力に支援することが重要との事。AI本格化時代に生き残るためにも、「ダイバーシティ3.0」、気合を入れて推進していきましょう！