周りにいませんか？こんな上司
どうも、こんにちは。
元銀行マンキャリアコーチのずーきーです。
僕のブログでは
・理不尽なノルマから本当は逃げたい
・今の職場に居続けたくない
・昔はやりがいあったのに今は情熱が湧かない
そんな悩みを持った方々の
ためになる情報やサポートとなる
ブログとなっています。
以前の僕もこのような悩みを抱えていましたが
自己分析をすることで
やりたいことを見つけて
前に進み始めることができました。
今では銀行を退職し
やりたいことに向かって
日々励むことができています。
僕の原点や変化について知りたい方。
サポートを受けてみたい方。
ぜひコチラをご覧ください。
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さて
今回は第183回目
「部下をダメにする最悪上司 特徴 5 選」について
この記事を読むことで
最悪上司に特徴を知ることができ
その対処法を学ぶことができます。
反対に
これを読まなければ
最悪上司の下で何も分からず頑張り続けると
自身がダメ部下になっていってしまうでしょう。
本日のブログ
「部下をダメにする最悪上司 特徴 5 選」について
気づいたら上司に怒られてばかり。
自分ってそんなに仕事できてないのかな…？
ふと
このように感じてしまうことが
ありませんか？
もしかすると
そうではなくて…
それは
上司と合わないだけ。
仕事そのものが楽しくても
人間関係が悪いと
「仕事がイヤ」と感じしまうもの。
あなたは悪くありません。
こんな上司に
心当たりありませんか？
① 言うことがコロコロ変わる
② 意見を聞く気がない
③ 指導と言うより押しつけ
④ 弱い人を徹底して詰める
⑤ 曖昧な指示ばかり
まず1つ目の
① 言うことがコロコロ変わる について
上司自身が上の命令に流される
他人軸な人間だから。
あなたまで流される人間に
ならないように
慣れずに自分をもつこと。
次に2つ目の
② 意見を聞く気がない について
部下の意見を聞かない。
ということは
「職務放棄」してるのと一緒。
つまり
意見を伝えてる
あなたの方が仕事できてます。
次に3つ目の
③ 指導というより押しつけ について
押しつけてくるのは
従わせたいという欲求があるから。
本当に当たっているのか？
と疑問を持ったら
すぐ先輩に確認しよう！
次に4つ目の
④ 弱い人を徹底して詰める について
自分の権威を
間違って使用している人。
ただのいじめっ子と一緒です。
最後に5つ目の
⑤ 曖昧な指示ばかり について
指示があいまいな最大の理由は
上司自身が分かっていないから。
分かっていないのであれば
別の人に
アドバイスを求めましょう。
この記事を読みましたら、
今すぐ！
転職しようとしないでください！
実は
仕事のできる、できないや
やりがいは上司次第で
ほぼ決まります。
それじゃあ
仕事は上司次第っていうんなら
転職してやる！は
ちょっと待ってください。
自分のことを理解せずに
転職とすると
また同じような上司に
悩まされます。
失敗したくないのであれば
十分に自分を理解することから始めましょう。
・転職失敗したくない…
・何から始めたらいいの…
という方、
私に相談してください。
いざ1人で考えるとわからなくなったり
自分のやり方が本当に合っているのか不安になります。
「誰かに頼ること」
これで解決できます。
自分自身の性格や考えをきちんと把握すれば、
「自分軸」がわかります！
キャリアビジョンを考えるキッカケにもできます！
もし、
今の職場に悩んでいて、
転職を考えている方！
転職準備を始めるのも、
まずは自己分析からです。
自分の強みや弱みを把握せず
キャリアプランも描かないまま
転職したら
100%失敗します！
私が自己分析のサポートをします。
あなたの心の底からのやりたいこと。
【やりたいが見つかる自己分析】を
一緒に取り組みましょう！
・ちょっと話を聞いてみたい。
・少し相談してみようかな。
・今すぐやりたい！
という方。
相談無料で実施してます。
そして、
私の心からの想いはこちらで見ることもできます！
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今回は、
「部下をダメにする最悪上司 特徴 5 選」についてのお話。
次回もお楽しみだわけさ〜。