こんにちわ～
emiです
昨日ハロワに行って、早速今日面接したいと言われたので行ってきました
小さな古い事務所で女性が４人ほどいて
社長も女性で、この方が面接してくださいました。
会社の事業内容などいっぱい話をしてくださって
私のことも気に入ってくださったようで
試用期間が３ヶ月あるので
試しに働いてみたらどうかしらとまで言ってくださって
今日この場で決めてという感じで話されて
正直困ったのです
（昨日の結果待ちもしているし、他にも履歴書を送っているし、厚かましいけどちょっと思ってたものと違っていたし）
…が、
「今、結婚を前提に同棲しておりまして…」
って話をしたら
「あらっ、もうすぐ結婚するの！？じゃあ子供とかもいずれできるわね～。どうしましょ」
と
あんなに乗り気だったのに一気に今回はなかったことに…となりました
結婚するのが悪いとかじゃなくて
子供ができたときの産休だとか育休だとかもないし、
小さな子供はよく病気したりするので、そのたびお母さんは休まなくてはいけないから
少人数でやっているうちみたいな小さな会社は
そういう人は採っていない、とのことです
確かに言い分はわかるのですが、
求人情報の条件に書いておいてほしいところですよね
まぁそんなこと書いてる会社ないけど
条件には30歳以下ってなってたんだけど
そんな年頃の女性なんて
きっとほとんど結婚を前提としたお付き合いしてるだろうし
子供も産みたいだろうし
まだ五年は結婚しません！とか
子供はあと五年は作るつもりありません！とか
言える人少ないと思う (´・ω・`)
今回は断る理由にできてちょっとよかったけど
これからもこんなのかな…
実は昨日面接したところでも同じようなこと言われて
「ちょっとそこは厳しいかもしれないわ～」と
きっぱりではないですが少し言われたんですよね
ちゃんと今までも産休・育休をとったことがある会社でないと
同じことの繰り返しになってしまうなぁと勉強になりました ＼(゜□゜)／
それにしてもまだまだ
女性が働く環境って整っていないというか…
少子化だ、子供を産めと言う割に
産科は足りてないし
子供のために会社を休むのは大変だし
保育園も足りてないし
矛盾ばっかり不安ばっかり ＼(*｀∧´)／
女性は子供産んで専業主婦やれってことかな？
…ってちょっと愚痴りすぎ＆ひがみすぎました
それぞれの会社の事情ってあるし
女性をちゃんとケアしてくれる会社もあると思うし
腐らずがんばります
