男性も長期育児休業を取得しましょう！！
育児休業期間を
赤ちゃんの誕生日の前日までに延長いたしました
ほぼ１年間の育児休業を取得することになります
その決断に至る経緯をご紹介したいと思います
育児休業の延長を決めた要因
まず第一に
赤ちゃんが低体重出生児で
生後２か月の段階で体重が約3,500g
まあまあ順調ではありますが
非常に緩やかな成長と感じていました
このまま４月の保育園入園を目指すよりも
１年間しっかり体重を増やし体力がついてから
保育園に入園させた方が
我々保護者にとっても安心でき
何よりも赤ちゃんにとって最善であると思い
決断に至りました
次に
うちの赤ちゃんは１０月生まれで
４月になると生後６か月になりますが
このころから赤ちゃんの免疫力が一番低下すると
一般的に言われているようで
パートナーも非常に心配しておりました
この二つの要因が
育児休業を延長させるに至りました
職場への連絡と事務手続き
本来は電話で連絡すべきなのでしょうが
LINEとメールを駆使いたしました
直属上司にはLINEで
中上司以上の方々にはメールにて
上記の理由など記載し連絡しました
報告ができた人とできない人とか
報告した順番とか結構面倒なので
そのあたりは直属上司にご配慮いただきました
事務手続きも
変更の書面を郵送するだけでした
事務方の担当から
トップにお手紙を添えて郵送してはいかがですか
なんて助言もいただき
とても良い仲間に恵まれたと思います
こんな感じです
いま思えば
最初から１年間の育児休業の取得を計画していれば
二度も諸連絡・諸手続きをしなくても済みますので
これから育児休業取得を検討されている男性の方は
最初から最大限の期間の育児休業取得を計画を
されてはいかがでしょうか
さて
私が育児に専念できる期限がすでに１０か月を切っております
一日一日を大切に
成長を喜びながら過ごしていきたいと思います