リクルートグループにはユニークな制度が一杯あった。
１、ステップ休暇
３年に１度１ヶ月の長期休暇がとれる。資格取得等、自分のステップアップのために使うことを目的とした制度だが、育児や海外旅行にあてる人も多い。この制度があるために他の会社に転職できない人もいるくらいだ。（前述の山登りに命をかけている平澤くんなど・・・）
２、GIB（Goal in Bonus）
通常のボーナスとは別に支給される第２のボーナス。部や課の業績の達成度合いに応じてチーム全員に支払われる。面白いのは海外（一部国内）旅行に行くことを前提に支給されるということ。旅行へ行かないと達成金額の半額しかもらえないので、自然と皆んな休みをとって海外へ出かける。（家族を連れて行ってもOK）
この他にも、泊り込みの研修はしょっちゅうやっていたし、全国の社員全員が集まって２泊３日くらいで皆んなで飯盒炊飯したりキャンプファイヤーを囲んで歌ったりするイベントもあった。
とにかく社員をヤル気にさせることに、知恵とお金を惜しまない会社だった。
特に僕にはNEXTという提案コンテストがあることが魅力だった・・・
３、NEXT（何の略か忘れました・・・）※リクルート本体ではRing
社内提案制度。新規事業やちょっとした改善による利益創出について社員から経営陣へ対して提案する。最終選考は役員会でのプレゼンテーションもあり本格的な準備が必要。優勝すればその事業を実際にやらせてもらえるのがミソ。
さて、僕はこのNEXT=社内提案制度を通して新規事業にチャレンジしていくのである・・・