budさんのブログ の3月11日の記事「戦友」のテーマは「仕事上の仲間は戦友であるべき」ということでした。
「売り上げが期待通りでなければ、仲の良い間柄もギクシャクするだろうし、それがきっかけとなって、仲が悪くなる事もあるだろう。逆に、いけすかないヤツだ、と思いあっていても、期待以上の売り上げであれば、互いに笑顔で握手することもでき、互いを良き戦友として認める事さえできるのではないでしょうか。」
私も同感です。
昔、飲食店を友人と共同経営していたことがありました。ほぼ同年代で仲のよかった4人の友人同士が夢や希望に燃えてオープンしたまでは良かったが、時間が経ち毎日の単調な作業の繰り返しが続き、徐々に売り上げが苦しくなってくると、経営方針や労務管理で喧嘩が絶えず、その意見は１：３となり一人がやめ、その後１：２となりまたひとりがやめ、そして２人になってもそれが１：１となり、一人が残り、最後はその一人も経営権を手放しました。
「こんなことは二度と繰り返したくない！」
では、何がいけなかったのか？
おそらく、仲の良い友人であるがゆえに、「あいつのことは俺が良く分かっている。」と思いすぎたんでしょうね。それに皆んな、気力も体力も限界のところでやっていたので、自分のことで精一杯になっちゃったんだと思います。その結果うまく行かなくなった時に、
「自分はこれだけ精一杯やっているんだから、うまく行かないのはきっとあいつのせいだ。あいつのことは俺が良く分かっている。あいつはもっとやれるはずの男だ！何でもっと頑張ってくれないんだ！」
という感じになり、でも実はお互いにそう思っていて、マイナスのスパイラルに突入し、何かがきっかけで一人に非難が集中し、そいつが爆発し一人減る。一人減ってしばらくはいいが、根本が解決されていないので、そのうちまた残ったもの同士で同じような状況になり、二人目が減り、ということになっていったんじゃないでしょうか？
では、こうならないためにはどうすればいいのか？（明日へ続く・・・）