先日のブログでも触れたように我社は、業績悪化で売上も減っています。仕事が少ないので、従業員は休んでもらって雇用調整助成金を頂いています。
従業員は１日おきの出社です。出勤日も一時間半早く帰しています。給料は満額支払っています。
そんな従業員より提案が…
「出勤でも毎日休んでいることにして、雇用調整助成金を毎日分もらっちゃえば？」と…
一瞬、「不正しちゃえ！得するぞ！」悪魔の囁きが聞こえましたが「だめだ！真面目だけが取り柄のおまえがそんなことしたらだめだ！」 と私の正義が勝ちました。
しかし、ネット情報見ると、どこまで本当かわかりませんが、不正受給はけっこうあるみたいですね。
まあ、それはよいのですが、従業員も休み休み働いているせいか気が完全にゆるんでいます。朝９時業務開始で会社に着くのが数分前です。今日なんて8:59に会社に着いていました…
これで休みのふりして働いたらもっと気がゆるむこと間違いないでしょう。どうせ雇用調整助成金から自分の給料がでていると…
それに、会社のためを思うなら、今でも休みのふりして働いてもいいんだよ……いやいや！それは求めすぎだし、やってはいけないことです。
本人がこれを見たら、傷ついちゃうかな…
大丈夫だよ！○○さん！これから取り返すチャンスはたくさんあるよ！
それにこんな状況になるのも全ては経営者の私の責任です…
よ～し、明日からみんなで本気だして頑張っちゃお～👍️