こんにちはヒロです。
今日は前回書いた男看護師のネタがらみてかきます。
新人で入職してきた男看護師…。
根性ないやつ多すぎる！！
私自身体育会系でバリバリやってきたので
礼儀のできない新人にあたると本当に教える気がなくなります。
「おはようございます」と自分から挨拶のできないやつ
やってもらったことに「ありがとうございます」がいえない
忙しい時に話しかけるのに、「失礼します」がいえない
ミスしたのに言い訳をして「すみません」がいえないやつ
いわゆるオアシスができないやつ多い！！
数年連続でそんな無礼な新人の面倒を見てます。
新人というのは期待値で採用されているので
仕事自体はできなくても仕方ないですが、
期待を持てない極端にできない子
期待を持つ気にならない可愛げのない失礼な子
これはある程度の線引きで叱るようにしています。
だって、一般企業なら業績に貢献できないのであれば普通はクビですからね。
ただ、特殊な知識と技術を習得しないといけない看護師は
すぐに一人前にはなれませんから、
期待して育てていくんです。
誰もが新人時代があったわけですが、
我々も先輩に迷惑をかけながら育ってきたのだから
と割り切って怒りを鎮めることも少なくないのが先輩側のあるあるだと思います。
最近教育の主流は
「褒めて伸ばす」
ですが
私はこれは正しくないと思います
だって、褒められることがない人
同じ失敗を繰り返す人に対して
反省させずに褒めるなんてよくないと思います。
人生に挫折し、自己効力感の低さを実感し、
生き方を方向修正するのも社会人になったらすべきことですから。
私が心がけているのは
「叱ったらその倍にしてできたときに褒める」
です。
叱ってストレス発散をしている人が多いのも事実！！
叱りたかったらその後もしっかり覚えておいて
できたときにそれがどんなに些細なことでも
出来て当たり前と思っていることでも
「褒めて伸ばす」
だって、それができるようになるために
その子は自分の価値観や行動様式を変えたわけですから。
私たちだって、生活リズムや考え方を変えなければいけないのは
相当ストレスです！！
それをしてきたのだから褒めなきゃ新人様に失礼ですからね！！
みなさん！！
叱りたかったらほめる！！
そして
新人さんは
「仕事ができないのならせめて可愛げのある新人になる」
努力をしてほしいものです。
ヒロ
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