よく見に行くブログがある。
以前そこで、職場の愚痴が書かれていた。
職場に親分風を吹かせている人がいて、他人の悪口を言いまくっている・・・と。
そのブログを読んで、思い出した。
そう言えば私もそんな人、見たことある・・・
昔、調剤薬局に勤めていた時のこと。
何店舗か経営している会社で、その本店と呼ばれている薬局の女性事務長がそんな人だった。
とにかく誰かをターゲットにしていじめる。
で、取り巻きがいてて、その人たちも事務長に追随する。
なぜなら事務長側についていないと、今度は自分がいじめられる側になってしまうからだ。
その事務長、べっぴんさんで社長のお気に入り。
まぁ、仕事もできるので誰も注意しない、できない。
だけどとにかくいじめがひどい。
なので、その薬局では入ってすぐにスタッフが辞めることはよくある話で、入社して半分以上が1か月ももたずに辞めていく。。。
いじめであったり、犯罪の加害者だったりって、何か心に問題があるんだと思う。
心が満たされていず、本当は誰かに認めてもらいたいとか、誰かをいじめることで自分の優位性を示すことで安心できるとか・・・
もちろん被害を受けた方のケアは大事。
なんだけれど、それって起きてから対処するということを思うと、根本的な解決にはならないんじゃないかと思う。
未然に防ぐ。
それを考えると、加害者になり得る人のケアって大事。
確かに、誰が加害者になるかわからないと言えばそうなのだけれど、例えばいじめをやった加害者を放置することは、その子が大人になって子供を産んで育てる時に、引き継がれていくものがあるのではないかと思ってしまう。
事件にもなるようなひどいもののみならず、公になっていないものに対しても、加害者側のケアってどれぐらいなされているのかなぁ。。。
被害者側と同じぐらい、手厚くやった方がいいんじゃないかなぁ。。。
・・と思ったりするのですが、皆さんはどう思いますか？
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