初めまして。エン転職en-hyouban.com 口コミで内容を見ようと思ってpr会社のことを投稿したら一部削除された。全部ほんとのことなのに〜
以下削除された内容 公開されている評判はこちら
Q「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」
入社理由の妥当性：
PRのスキルを身につけるという目的自体は妥当だったが、この会社でそれを実現するのは困難だった。結果的に、入社理由は妥当ではなかったと感じる。スキルアップ以前に、健全な精神状態で働き続けること自体が難しい環境だった。
認識しておくべき事：
求人情報や面接の雰囲気だけでは到底わからない、極めて深刻な心理的安全性の欠如。社員が意見を言うと、たとえ建設的なものであっても無視、あるいは否定される。リーダー（社長）は部下の話を聞く姿勢がなく、一方的に指示を出すのみで、現場の実情と乖離した意思決定が頻繁に行われる。2025年1月に退職を相談した社員に対し「二度とこの業界で働けなくしてやる」といった発言があったことは、この企業の体質を象徴している。また、2025年4月外部業者への支払いが滞る(今も支払われていないらしい）など、経営の健全性にも疑問があったことを早く認識しておくべきだった。
この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
常に上司の顔色を伺い、自分の意見を押し殺さねばならない環境による、心身の深刻な疲弊が起こります。
この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
上司が嫌うと、部下へ不要な仕事を増やしたり、今まで問題視していなかったことを指摘したり、労基に違反する行為を平気で行うことが蔓延しています。
この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
性別を問わず、全ての社員にとってはたらきやすい環境ではありません。高圧的なコミュニケーションと心理的ストレスが蔓延しており、特にライフステージの変化（結婚、出産など）に合わせた制度はあっても、実際に取得し、復帰してキャリアを継続できるような組織風土やサポート体制が整っていません。
この会社の事業には、どのような強みがありますか？
過去に存在した、特定の大口クライアントとの強固な関係性、しかしその関係が失われた今、各種ピッチにも負け続け、明確な強みを見出すことは難しい状況です。
この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
2024年に売り上げの大部分を占めていたクライアントを失い、収益構造が崩壊している点。社長のワンマン経営とパワハラ体質により、有能な人材がどんどん抜けていき、いつ倒産してもおかしく無い状態。外部パートナーへの支払い遅延や、仕事を依頼したパートナー企業に対して業務完了後の値切り行為など、企業として基本的な信用を損なっている点。
この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
極めて難しいと言わざるを得ない。売り上げの柱を失い、現状のクライアントも小規模な数社に限られ、事業の立て直しは困難を極めるでしょう。
以上 某PR会社（東京）の情報でした。社員全員が偏差値40以下の大学卒なのでこんな状況になるのも無理はないかもです
9月には社長の右腕だった人事の責任者も転職することになり、崩壊寸前です。
皆さんもほんとのことで気になることがあれば投稿してください。（嘘や名誉毀損はダメですよ）