企業も役所も同じ大学の卒業生を大切にするのは、皆様ご存じでしょうか？
官僚や大企業は、それぞれの部門でお互いに有益を得られるようにして、成長してきました。
バブル時代は、この関係性が崩されて、日本企業は悉く潰されました。
これまで、先輩、後輩という関係だけで容易に問題を解決することが可能でしたが、危機感から信用問題を重視するようになったのです。
資金がどこに、いくらあるのか。
大切なのは、人間関係ではなく、お金だけになったという訳です。
こうなると、お金のない企業は信用もない。
どんなに技術があっても、企業として成長できない。
こうして、日本の中小企業は潰されていきました。
代わりに、労働力の安価で生産性のある場所に工場を移転しました。
単純に移転したのではなく、設計図までも譲渡することになったのです。
そして、日本の下請けだったはずの企業が成長していったのです。
ここに、人間関係はありません。
コピー商品は安価に生産され、業績を伸ばすこともできたでしょう。
これで日本はますます貧乏にされたのでした。
人々が働く場所をも失ったのです。
そして、正規雇用も大部分で廃止され、非正規雇用になる。
当然、生活の質が下がり、全ての循環が鈍ったのです。
有名企業の一部で、正規雇用の社員が残っているところもあります。
国防関連の製品を製造している部分です。
日本で今、必要なのは何か？
意識して欲しいと思います。
