インドネシアは、国際労働機関（ILO）の結社の自由、団結権、団体交渉権等の条約をアジアでもいち早く批准した国であり、労働法制は非常に労働者に有利に設計されている。
解雇の際には正当事由が必要であり、労働関係裁判所の許可さえも必要とされている、解雇の際に多額の法定の退職金が発生する、最低賃金が定められているなどの点に会社は注意が必要である。
労働組合の活動や労働組合同士の連携も活発であり、ストライキも多発しており、法定の退職金以上の支払いを余儀なくされる機会も多い。
インドネシアは、国際労働機関（ILO）の結社の自由、団結権、団体交渉権等の条約をアジアでもいち早く批准した国であり、労働法制は非常に労働者に有利に設計されている。
解雇の際には正当事由が必要であり、労働関係裁判所の許可さえも必要とされている、解雇の際に多額の法定の退職金が発生する、最低賃金が定められているなどの点に会社は注意が必要である。
労働組合の活動や労働組合同士の連携も活発であり、ストライキも多発しており、法定の退職金以上の支払いを余儀なくされる機会も多い。
