• 今週は「社員の終身雇用」について書きます。多くの書籍と相違することを書いております。是非とも！

• 今週は「努力には二つある」について。先週、相談に来られた、ある後継者社長様との面談です！

• 今週は「目標設定に社員」について書きます。社員15人以上の会社では目標作成に社員を交えてください

• 今週は「努力には二つある。パート２」です。今回は先週のテーマで連絡頂いた方への返信メールです。

• 今週は「努力には二つある！」について書きます。弊社のクライアント様の状況です。是非お読み下さい！

• 今週は「「ビジョンが一番大切」について書きます。会社運営で一番大切なことは「潰さないこと」です！

• 今週は「先代を敬う！」について書きます。多くの後継者様が抱いている問題ですね。お読みください

• 「明けましておめでとうございます！」 今年もよろしくお願いいたします。

• 今週は「今年の反省と来年」について書きます。今年は点数をつけると65点、反省の年となりました

• 今週は「賞与l基準！」について書きます。冬の賞与で、お悩みの社長様もいらっしゃったと思います！

• 今週は「健全な危機感！」について書きます。コロナ禍で多くの社長様が苦しんでいます。その一助に！

• 今週は「脱成り行き経営！」について書きます。これはセミナーでも話しておりますが、顧問先の事例です

• 今週は「今月の学びから！」について書きます。今月は東奔西走し、インプットしました。これを伝えます

• 今回は「今週の書籍から！」です。毎週一冊の色んな分野の本を読んでおります。その一部をお届けします

• 今週は「生産性を上げる！」について書きます。今話題になっている「生産性」です！

• 今週は「社長が動く2つ要因とは！」につい！書きます。最近の自分自身の反省点です。

• 今週は「質問！」について書きます。今まで欠けていた部分で反省しております。お読みください！

• 今週は「サイト負けしていませんか」について書きます.中小企業は「勘定合って銭足らず」が多いですね

• 今週は「行動すれば次の現実」について書きます。如何に「行動が大切か！」を書きました。よろしく！

• 今週は「後継者社長へ、後継者社長へ、今月のインプット！」について書きます。お読みくださいね！

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