この1ヶ月で、家電、家具、
賃貸の初期費用と過去最大に投資しました。
家電も家具も、賃貸も、
上を見ればキリがないのですが、
嫁と息子の日常生活を考え判断したことです。
家電は、特需の影響で、
商品が届くまで1ヶ月かかります。
今回購入したものは、
10年以上利用する可能性があり、
待つ価値があると思っています。
この4ヶ月、引っ越し、トランクルームの
契約、解約と身の回りの整理に随分時間を
費やしましたが、とりあえず明日で全て終わります。
焦らず、一つづつですね、、
上司が部下を選べないように、
部下も上司を選べない。
今年入社の新卒は、ゆとり第1世代と言われている。
世代に関して、2年前 に記事を書いた。
06年入社の新卒は、『ブログ型』
表面は従順だが様々な思いを内に秘め、
ネット上の日記を通じ大胆に自己主張する
繊細な感受性の持ち主。
07年入社の新卒は、『デイトレーダー型』
細かい損得勘定で銘柄(企業)の物色を継続し、
安定株主になりにくい。
早期転職が予想される。
08年入社の新卒は、『カーリング型』
周りの人間が、彼らの働きやすい環境づくりに腐心するものの、
少しでもブラシでこするのをやめる(労働環境が悪化する)
と減速したり、停止してしまう。
つまり、周囲が助けてやらないと
何も出来ないだめな世代だと言うことらしい。
09年入社の新卒は、「エコバッグ型」
環境問題(エコ)に関心が強く、
節約志向(エコ)で無駄を嫌う傾向があり、折り目正しい。
小さくたためて便利だが、使うときには大きく広げる(育成する)必要がある。
酷使すると長持ちしない(早期離職)が、意外に耐久性に優れた面もあり、
活用次第で有用となる。
何か、毎年悪化してますね。。。
まぁ、、、
何十年前から、何百年前から、、、
最近の若いもんは・・・と言うフレーズはあるわけで、、、
その人次第だと思います。
今年の大学生の就職内定率57.6%。
不景気により安定を求め、、、
大手思考が強まっている。
大手=安定ではないし、
正社員=安定ではない。
ベンチャー、中小の求人は沢山ある。
どこに就職するかより、、、
最終的にどうなりたいかを考えるべきだと僕は思う。
こんな時代に悩まずベンチャーに入社できる人材は、
複数の企業から内定が出るんだろうな。。。
プロ野球で言えば、
肘や肩を壊しているわけではない。
ランディーバースのような状態。
マニアにしか分からないと
思うが、それもまた試練です。
神は、試練を乗り越えられる
者にしか与えない。
最近は、そんな言葉がしっくりくる。
今期もあと4ヶ月ですが、
来期のローテーションを考えること、
今期自己新記録を更新し続けること。
バランスよくやっていきます。













