０６年入社の新卒は、『ブログ型』
表面は従順だが様々な思いを内に秘め、
ネット上の日記を通じ大胆に自己主張する
繊細な感受性の持ち主。
０７年入社の新卒は、『デイトレーダー型』
細かい損得勘定で銘柄（企業）の物色を継続し、
安定株主になりにくい。
早期転職が予想される。
０８年入社の新卒は、『カーリング型』
周りの人間が、彼らの働きやすい環境づくりに腐心するものの、
少しでもブラシでこするのをやめる（労働環境が悪化する）
と減速したり、停止してしまう。
つまり、周囲が助けてやらないと
何も出来ないだめな世代だと言うことらしい。
僕も初めて、自分の世代を調べてみた。
０４年入社の新卒は、『ネットオークション型』
インターネットでのエントリーによる就職活動が本格化し、
一部の学生に人気が集中して、高い評価で入社内定を
出すのに対して、自己PRが不足していて就職できない学生も多い。
また、売り込み上手の学生に釣られて「落札」したはいいが、
入社してから使い物にならないこともある、という意味も含まれている。
何か、、、
年々悪化しているな。
大丈夫か日本人は・・・・・