今日は社員に手紙を書いた。
手紙を書くのは、昨年の結婚式二次会の
嫁へのサプライズの手紙以来だ。
名古屋支店の近くのコメダ珈琲で書いた。
思えば、、、
社会人になってから、同僚に手紙を書くのは初めてだ。
なぜ手紙を書こうと思ったか、、、
自分は不器用で恥ずかしがりやなので、
コミュニケーションも得意な方ではない。
メールで何かを伝えるのも、
電話するのも簡単だけど、
軽い気がした。
伝わらない気がした。
手紙は10枚になっていた。
後悔と感謝と反省と、
これからも宜しくって内容。
すれ違いを埋めたかった。
大切な想いを伝えたかった。
シンプルに、、、
大切な社員を大切に想っていることを伝えたかった。
あと五ヵ月半。
日々の時間を大切にしたい。
これからは、後悔はしたくない。
名古屋支店の全メンバーが、
名古屋支店で、このメンバーと一緒に仕事が
出来て良かったって自然に言葉が出てくる環境を
俺は、創りたい。
社員も本気で成長を望んでいる。
俺も本気でこいつを育てたいと思っている。
なのに、、、
すれ違うなんて、、、
違うよな。
だから、手紙を書いた。
みんなの名古屋支店。
日本一の支店にしたい。
誰もが赴任を望むような理想の支店にしたい。
俺が、こんなんじゃダメだ。
変わらないとダメだ。
誰でも戦える支店を創るって
年明けから決めていたのに。
後悔するなら、最初からそうしろって
自分自身に苛立ちを感じる。
まだまだ半人前のリーダーだ。
半年後、、、
上司へのサービストークではなくて、
本気で尊敬、信頼、恩師だと言われるぐらいの
存在にならないとダメだ。
まだまだ、俺には、この支店でやり残していることがある。
個としての成長も。
組織の成長も。
誰もが、自分で自分の働きやすい環境を自分で創れ！！！
って強い意見は、時代遅れだ。
そうしたくても出来ない人間だっているんだ。
俺が、変わればいいんだよ。
そしたら、みんな変わるさ。
昨日までの考えも、
今日、それが無駄なことだって分かれば、
すぐに変化する。
それでいいじゃないか。
大事なことは、、、
社員も本気で成長を望んでいる。
俺も本気でこいつを育てたいと思っている。
最初から変わらないんだ。
大切な人を守れないなら、
俺の存在価値はない。
この大切なメンバーを幸せに出来なかったら、
男がすたる。
社員を幸せにすることが俺の存在証明だと
信じて突き進むよ。
素晴らしい仲間に囲まれて仕事が出来ている
今の環境、仲間に感謝。
今まで以上に、今を大切にしよう。
昨日よりも、今日。
今日よりも明日を大切にしよう。