私は現在，出向中の身です。
それでも，出向元の職場の人とも
なるべく連絡は取るようにしていて，
その中のひとりＹさんと今日はメールのやりとりがありました。
Ｙさんは，職場の後輩ですが，
偶然にも出身大学も同じ，しかも学部学科の後輩
（というのは，入社してから知ったんですが）でした。
私が今の職場に来る直前，
私はＹさんと同じ部署に所属してました。
そして同じ作業部会（ワーキンググループ
というのか？）…それはちょっと大げさか，
同じものを作成するチームにいたのです。
幸い（実はこれが幸いじゃなかったんだけど），
私は出向先で，その頃培ったものを生かせるような部署に配属されました。
Ｙさんは，私が出向になった後も，
残ってがんばっていて，
異動して今は予算などを扱う部署
（Ｙさんはこういう関係の部署に縁があるみたいで，
帰り咲きでした）にいます。
帰りが深夜遅くなることもしばしばのようで，
よくメールにはグチが書いてあります。
…ちなみに，Ｙさんは新婚です。（なので，余計に？）
私はと言えば，出向した先で，
前と同じような仕事をすることになったんですが，
出向前は状況が今より緊迫していたのもあって
その仕事をすることに充実感がありました。
ところが，今は状況が変わり（※），
職場環境も当然違い，
あまり私のやるような仕事は求められていない感じがします。
※出向前は，会社の組織形態が変わることに伴い，
私の携わっていた業務が
かなり必要とされていた時期だったのです。
つまり，自分の立場に疑問を感じつつ，
毎日通勤しているというのが実態です。
そして，ＹさんはＹさんで，話に聞くと，
そこの事務所は，Ｙさんの自宅からは近いけど，
明らかに人材不足だし，
こんな業務負担のきつい状態のとこにいたくない！
というのが，最近お決まりになっているグチです。
ただ，お互いそうやってグチを言ってはいるけど，
たとえ今の状況を離れても，果たしてその先に何が待っているか？
今の不満が解消されるか？
それは全くわからないことなのです。
どれくらい本当か分かりませんが，
Ｙさんは
「○○さん（私），早く帰ってきてー。できれば自分と入れ替わりで。」
と言います。
私も本音を言えば，出向元に戻って，
今あの事務所がどうなったのか見てみたいという気持ちはあります。
（組織形態が変わってからの「出向元」を，私は知らないわけなので…。）
ただ，お互いのこういう希望の一致だけで，ほんとに入れ替わったとしても，
自分が思うような状況に一変するとは思えないです。
何か，もっと根本的に変えないと，
いつまでもくずぶっているままなんだと思います。
ぶっちゃけた話，
自分が一番になるにはどうしたらいいんだろう。
自分が必要とされるためにはどうしたらいいんだろう。
出向に出された（いや，自分で決めて行ったんだけど）
私から見たら，
いわゆる「本社」にあたる事務所に残って
深夜まで働いているＹさんの状況が，
うらやましく思えることもあるのです。
…まぁ深夜勤務したいってことじゃないんですけど。
「必要とされてる」ってことじゃないですか。
根本的に変えるったって，
何を変えたらいいんだかわからないでいます。
毎日，時間ばかり過ぎていきます。
もともと仕事に対する疑問があったのと，
Ｙさんとのメールが相乗効果となって，
これだけのことを考えてしまいました。
…奴は今日も深夜残業してるのか，知る由もなく。