配属のミスマッチを解消するには？

前回の続きです。


強みを活かせていないということは、
配属のミスマッチが起きていると同じこと
だと考えます。
もちろん、会社の諸事情もあるでしょうが。

そこで、配属のミスマッチを解消するには？
についてです。


まずは、社員個々の「強み」を把握することが大事だと思います。

それは、いわゆる分析ツールの類ではなく、個別具体的に。