韓国アイドルの管理秘法

乙女のトキメキDr.ソンユナ美容クリニック乙女のトキメキ

 

 

 

 

 

 

皆様こんにちは~!お願い

 

 

 

 

もはや3月!

4月になりますと

新学期になりますね。

 

 

正に、

新たな始まり!

って感じの季節です。

 

 

 

 

始まりの為に

初印象を気にする人

多いですね。

 

 

 

初印象の為

管理をする人々も多いです。

 

 

 

例えば合コン、結婚式、

内定式など

緊張する循環こそ、

初印象を大事にします。

 

 

 

 

 

 

韓国は3月、9月が

公開採用期間です。

 

 

 

日本と韓国だったら

公開採用

よくある採用文化だと

思います。

 

 

 

他の国々は

空きができたら採用を行う

場合gあより多いって

知られてますが、

日本と韓国は

大手企業だったら

公開採用が多いですね。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

韓国の公開採用は

1957年に初めてできました。

 

 

 

 

サムソン物産は

韓国で初めて

公開採用を実施した

企業です。

 

 

 

その以後、

経済成長を過ぎながら

このような公開採用制度が

韓国にも定借・拡散されました。

 

 

 

 

 

 

スタースタースター

 

 

 

 

 

 

しかし、

コロナの以後からは

韓国では公開採用が

昔より少なくなった感じです。

 

 

 

公開採用だけじゃなくて

様々な採用制度が

拡散されてます。

 

 

そうしても

相変わらず

公開採用は

大手企業に入るためには

大事な過程だと

韓国の若者は思ってます。

 

 

 

特に大手企業は

必ず公開採用を

行ってますので

公開採用が始まると

ニュースにも出るほど

数多くの集中をもらいます。泣き笑い

 

 

 

 

 

 

*韓国の大手企業採用の為、

重要なことは?*

 

 

 

 

韓国は学閥社会ですので

スペック」がとても重要です。

 

 

大手企業を目指したら

トイックは900点以上、

 

第3言語

 

様々な資格などの

スペックは

 

有りすぎて

特別性がない!

って言われることも

おおいです。

真顔

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

つまり、

スペックがいい志願者は

とんでもないほど

おおいです。

 

 

 

そのため、

面接でいい印象、

一緒に働きたい新人!

って印象を作るため

 

「面接印象」

 

の準備をする人が

おおいです。

 

 

 

 

 

*初印象管理には何がある?!*

 

 

 

 

 

 1.エントリー写真が 

 盛れる写真館に行く! 

 

 

 

 

 

 

1)一般写真

2)公務員エントリー写真

3)大手企業マーケティングエントリー写真

 

 

 

 

 

 

エントリーは

初めて会社が

志願者の顔を見れる書類です。

 

 

そのため、

履歴書上の写真にも

とても気にする人が多いですね。

 

 

より整った印象、

信頼感ができる印象、

綺麗な印象などの

雰囲気を写真に入れる為

 

写真を撮る前に

専門メイクを受ける人も

よくあります。

 

 

また大事なことは

マイナスを隠すこと!

 

 

 

綺麗な写真を撮るのが

重要なことじゃありません!

 

 

ポイントは

企業にいい印象を

残せる写真を撮ること!

 

 

 

乙女のトキメキ乙女のトキメキ乙女のトキメキ

 

 

 

例えば

 

 

笑うときに

顔の非対称が

あったり、

 

 

目線が不自然だったり

することなどを

隠してくれる

写真館を訪ねることが

一般的です。

 

 

 

 

そのため、

就活コミュニティーでも

専門写真館情報を

よく共有しますので

 

有名な写真館は

予約待ちが3週間以上の場合も

よくあるらしいです。

 

 

 

 

 

2.初印象は顔から始まる!

 

 

 

 

 

 

 

韓国ではこのような言葉があります。

 

 

 

「性格は顔から見える。」

「生活は体型から見える。」

「配慮は食べ方から見える。」

「本音は行動から見える。」

「美意識は爪から見える。」

 

 

 

 

韓国人だったら

このような文章を

どこかで絶対聞いたことがあると

思います。

 

 

 

 

 

「性格は顔から見える。」

 

という言葉は

様々な意味を

含めています。

 

 

 

 

例えば、

ポジティブな人だったら

笑顔のときが多いはずで、

 

せっかちな人だったら

不機嫌になると

すぐ表情に現れるはずですね。

 

ストレスがある人だったら

肌荒れがあるはずです。

 

 

 

このように

顔が美人化どうかの話ではなくて

その人が持っている

性格、価値観などが

現れるのが

「顔」

ということばです。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

このような印象の為、

改善したいところがあったら

どうすればいいと

思われますか?

 

 

 

このような点は

簡単に直せにくいことですね。

 

 

 

そのため、

就活の前に

美容に興味がない人でも

 

 

 

プチ整形

をする場合がよくあります。

 

 

 

 

 

 

 

就活の前、

人気な施術はこちら~!

 

 

 

 

1.眉間ボトックス

 

偶によく

眉をしかめる人が居ます。

 

 

あまり不機嫌なわけでもないのに

習慣的にですね。

 

 

 

そのような方々は

面接の前に

眉間ボトックスがおすすめです。

 

 

 

眉間の筋肉を弱くして、

眉をしかめることを防止しますので

人気な施術です。

 

 

 

 

2.フィラー

 

 

ほっぺたにあまりにも

お肉がないと

健康的な印象を

作りにくいですね。

 

 

 

逆に

なんか疲れているのかな。。?

みたいな印象まで

上げるかもしれません。

 

 

 

営業とかサービス業務では

絶対マイナスな点!

 

 

 

そのため、

ほっぺたに

フィラーを入れる

志願者も多いです。

 

 

 

一時的だけど、

頬にフィラーを入れると

より健康的な印象を

作りやすいです。

 

 

 

 

3.輪郭注射

 

 

最近は

洗練したイメージを

好む企業が多いです。

 

 

 

そのため、

滑らかなフェイシャルラインを

作りたがる資源者が多いです。

 

 

 

輪郭注射は

腫れ・痣などの負担もないし、

施術時間も短いので

すぐ日常復帰ができることも

メリットです。

 

 

 

しかし、大事なことは

輪郭注射は

種類が様々です。

 

 

そのため、

間違った施術を

選ぶと

大事な面接日に

 

副作用ができる

可能性まで。。。。。真顔

 

 

 

 

真顔真顔真顔

それはいけないー!!!!!

 

 

 

 

 

そのため、

韓国のプレミアムクリニック

ソンユナで

ステロイドを使わないから

副作用もない

キャット注射を受ける

志願者がよく居ます。

 

 

 

 

 

 

 

 

3.信頼は言い方から作られる!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ミタメが百点満点でしても

面接のとき、あまり喋らないと

合格は難しいですね?

 

 

 

面接には

論理が必要です。

 

 

 

そして、

その論理を支えてくれるのは

信頼ができる

言い方と声!

 

 

 

そのため、

韓国では

公開採用の為

スピーチレッスン

人気です。

 

 

 

スピーチレッソンでは

答えの内容の準備、

方言矯正、

ボイス改善など

様々なプログラムがあり、

 

効果が良くて

すごく人気です。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

本日は韓国の

就活文化について

ご紹介いたしました。

 

 

 

もし韓国で

就活をしている方でしたら

ご参照、

いかがですか?><

 

 

 

 

 

 

本日も

お読みくださいまして

誠にありがとうございましたピンクハート

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

--------------------------------------------------------------

 

 

 

 

スター連絡先スター

以下のリンクを通じ、

LINEカウンセリングができます。

下差し下差し下差し

 

 

 

 

 

スターTwitter日本公式アカウントスター

@drsonyouna_jp

 

 

スターInstagram日本公式アカウントスター

@sonyouna.jpoffical