150年 | 4段階で考える!!

4段階で考える!!

自由に書きます。

6月から
システムを変更しているのですが、

やっぱり
パワーがいります。


石黒さんが、
【変化を受け入れる組織】
という話をしていましたが、

それって結構大変なことです。



特に、IT化していくということは、
要は
目に見えないわけで・・・。



でも最近は、そういった変化に対して
肯定的になってきた
感があります。



それこそが、重要な感じがします。





しかし、昨日はすごい数の人でした。
横浜のパワーはすごいです。

こんな素晴らしい街で、仕事ができることに感謝です。