尻切れとんぼになっていた親会社直契約の図面オペレーターさんへの教育が再開した。
というかさせられた。

同じ時給なら文句1つ言えない彼女を将来残して、煩い私を切りたいらしい。
去年の春もそんな話があったのだが、現実私を切れない状況に親会社自体の問題でなってたのだが、この春再浮上(⌒~⌒ι)

が、そもそも同じ時給ってのが私はムカつくんだ)`ε′(
能力や資格は丸っきり無視だヽ(`Д´#)ノ
事業本部長が素人で女性蔑視だしね…

まっうちの本業は旦那なので、旦那の業務に支障がなければ私は親会社の仕事はしなくてもいいっちゃいいんだが、私のお小遣が減るやん…

しかし親会社もずるくて、完全に私を切ることはしたくないらしい。
緊急対応出来るのは今のところ私だけだから。
で、直の上司は教育はゆっくりしてくれたらいいから(^-^;と┐(´д`)┌
旬報に当分二人同じ現場名が記載されてもかまわないOKとな…

でもさぁ、アタシもムカつくから彼女が持ってる資格以上のことを教えてとっとと手を引きたいわけだ。

なーのーにー_| ̄|○

彼女、資格を1つ取得したのにまったく理解してなかった。
用語の意味を今更今日聞かれたΣ((°Д°;;;)))
去年の教育時はなんで質問しなかったのさ…
( ̄д ̄)エーっと、てか、資格取得は1年前としても、親会社のオペレーター業務はすでに10年近いはずだよね!?
その間に今日質問した用語何個か使いながら仕事してきたよね!?
ほんとに『線』だけ引いてきたのねシラー



これを私レベルまで育てろってダウン

ゆっくりって言われなくても時間は年単位で必要ですよショック!

とにかくこの業務は経験しかないんだからあせる


だれかー、頑固で飲み込みの遅い人の教育の仕方を伝授して長音記号1

質問ばかりされて、今日も「1つ1つ理解して覚えていこうとするんはスピードが上がらんから止めて!とにかくまずは丸暗記して!意味は後からついて来るから!」とキツメに言っちまった(;^ω^)
だっていくら説明したところで頭の中に自分が作ってる書類の工事内容が思い描けないのに理解出来るわけないやん。その場では理解出来た風でもすぐに忘れるに決まってるし。
実際忘れてたしね。
かつ、忘れたことの言い訳、誰かに責任転嫁ばかりじゃ…



ほんまにキツイわ。