おはようございます。
本やセミナー、上司やクライアントなどに
言われたこと、指示されたことなどを理解するのに
何度も聞き返す人っていませんか？
自分が会社勤めだったころ
上司に言われたことやMTGなどで言ったことを
即実践し、何度も聞き返すようなことはしませんでした。
上司などは特に断片的にものごとをいうため
なかなか情報の共有などとりづらく
何度も些細なことを聞いたりして
相手をイライラさせることがあるかと思います。
物事の本質を理解するには片方だけでは理解は半分です。
オンタイムの共有とオフタイムの共有
オンタイムとは例えば仕事の定時内のこと
オフライムとは定時外の、例えば食事しながらとかリラックスしている時間
この2つの共有があってこそ
本当の理解が得られ、「軸」が共有できるものとおもいます。
前職では上司に怒られてばかりの女性がいて
なかなか軸を理解せずにはたから見て
ズレた行動や発言をしている子がいました。
上司もオンタイムだけの共有だけではいいづらい部分や
共有しづらい部分などもあり、
飲みに誘ったりしていましたが
その子はことあるごとに断っていました。
結果、他の社員より軸の共有が取れず
いつもズレていて怒られてばかりでした。
何度も聞き返したり怒られたりする人は
思い切って上司の誘いに乗って
飲みに行ったり、誘ってみて
軸の共有してみてはどうでしょうか？