「何で俺に一言の相談もなく、勝手ににそんな話が進むんだ？大体ディレクターレベルの人事は社長を絡める約束になってるはずなのに、あいつの新しい上長はなに考えているんだ。」
と、手のつけられない怒りよう。 日ごろおだやかな彼なので、こんなに興奮する姿をみるのは、私も初めてだ。
でも、彼が怒る気持ちもわからないではない。後で分かったことだが、彼女の解雇の話は、社長からも何度も要請されていて、ＣＦＯは彼女の弁護役を務めていたのだ。 おまけに、彼女は、部下には評判がいいが、人前で上長の悪口をいったり、会社の悪口を言うので、幹部の受けはめちゃくちゃに悪い。 彼としては、まさしく、飼い犬に手をかまれた、という感じである。
おまけに、彼としては前回にも触れたように、内部の機密情報が漏洩するのが立場上一番まずいのだ。彼女に残ってもらうよりは、やめてもらったほうがいい、と思っている人がいたら彼だろう。
それで，何を思ったか、
「業務取締役にはなしてみる」
といきなり電話をとった。 この取締役は彼女の新しい上長の上長である。
取締役は話を聞いてかんかん。
「俺に一言の相談もなくディレクターレベルの移動を決めるなど、もってのほか。 内部に与える影響をかんがえていないのか？あいつに言ってこの話はすべて白紙にもどさせる。」
と言い切った。
げげげ。
この後、社長から昼食に呼ばれて、ＣＦＯとＣＡＯと食事に言ったのだが、その際も、ＣＦＯは他の2人の幹部に
「だからあいつは早く首にしておけばよかったんだ」
となじられていた。 私も責任を少し感じるが、彼女がＣＦＯの部下だったときに首を切るチャンスはいくらでも合ったはず。これは、彼の人間としての弱さだと思う。（私の弱さでもあるけれど）
しかし、この彼女こんなに社内の重要人物を怒らせて、大騒ぎを起こして、この後どうやって社内で生き残っていくつもりなんだろう。 裏切り者のレッテルが貼られてしまって、この先他部署からオファーがくることは二度とないだろう。 かといって、私はもちろん彼女をこの先かばっていくつもりは毛頭ない。
一方、当人は裏でこういった話が進んでいることは、全く知らない。 昨日の午後も、しゃあしゃあと、
「来週の金曜の全体会議、木曜に変えてもいいかな。 金曜に新しい職場での全体会議があるから。」
だと。
要するに、こいつのために、他の16人の日程を調整しろ、といっているわけだ。 おまけに、後で分かったのだが、話が正式になってもいないのに、あちらこちらに喋り捲って、もう知らない人がいないくらいだ。
2，3日中にはすべて明らかになることであるが、取らぬ狸の皮算用をして、会社中触れ回った後、すべて白紙になったとしたら。。。
私だったら恥ずかしくて会社には残れないだろう。
皆さんも、社内での転職活動は、くれぐれも慎重に、正しい手順を踏んで行いましょう。