ゾンビって退治しても退治しても起きてくるわな～。
完結したはずのうそつきほら吹き女シリーズ、すっかり元に戻ってしまいました。（読んでない方はぜひ読んでください。長くなりそうなのでテーマを分けました。） 前回注意したあと、しばらくは態度がよくなっていたんですが、やはり、彼女の前の上長の予言とおり、元に戻ってしまった。
朝は何時来るかわからない。 いつ会社からいなくなるかわからない。何やってるかわからない。仕事を頼んだメイルをしても、返事もない。
先週もこの女は月曜・火曜は普通に出社したのだが、水曜は9時半出社・退社は4時と4時半にうちの部のほかの課長とのアポが入っていたのだが、完全に無視して帰宅。
木曜は部の全体会議があったので一応出社はしたのだが、3時に退社。17人の部下にミーティングの通知を送って、回答がなかったのはこの女だけ。 はっきりいって会議を始めたとき、のそのそ遅れて入ってきたこの女をみてたまげたくらいだ。
金曜に相当しかりつけてやろうと思っていたが、結局欠勤（勘だけはいい）。それもメイルで10時になって”今日は気分が悪いから出社しません”との連絡が入っただけ。
さすがの私も頭にきた。
午前中に上長のオフィスに行って、
「多分私の指導力が足りないんだから、こういうことになっているんだと思います。 できれば上長直でマネージしてはどうでしょう？」
ともちかけたのだが、
「イやあ、君で手に負えないんだったら僕じゃ絶対手におえないよ（どういう意味だ？）」
だと。
おまけに
「人事に連絡しとくから、そっちからサポートしてもらって」だと。
人事から連絡があったので、早速事情を伝えると、
「彼女からも話を聞いているけど、どうも上長のアナタから、はっきり何時に登社して退社すべきか聞いてない、ってとぼけてたわよ。」
あのな。
新卒のガキに出社時間退社時間をどうこういうのと、年収１２万ドルの課長に、勤務時間をどうのこう言わなきゃいけないというのは、問題の主観がちがってるんだと思うんだけど。大体にして、私が好きで雇ったわけじゃないんだから、そこら辺の組織としての責任はどうしてくれるんだ。 今年になって、私の上長が前々から手を焼いていた部下を押し付けられたばかり （これについては、また別の話で）。
まったくお荷物ばかりおしつけて～。
もう泣いてやる～。
つづく