結局わからん(x_x;)
休みの前日はつい夜更かししてまうなぁf^_^;
今日もまた仕事の話なのですが
昨日かいた助成金と休みの話。
やっぱり誰も理解できてなかったらしく「説明不足」を上に訴え、急遽昼礼が開かれました。
まず助成金について。
来月は仕事量が減る
と予測されるので、従業員を会社都合で休ませる必要がでてくる(´へ`;)
休んでもらうからには会社は賃金を保証しなければならない。でも金はない。そこで国の助成金を借りる。もらうんじゃなくて借りるらしい
すぐに借りれるわけではなく、色々と条件があって(従業員全員のサインと判子
)など諸々の書類を提出、申請。
借りれる金額等の細かい話はようわからん★
来月の休みについて。
まだ曖昧な感じで話してたなー。来月の仕事量なんてふた開けてみないとわかんないからね~( ̄▽ ̄;)
パートは交代で休みとか、社員は金・土休みとか、助成金申請するんだから休まなきゃだめだとか、残業はあまりするなとか、言ってることさっぱりだよ
とりあえず残ってる有給は使っていいって言ってたな

他には…
来月の末は一週間休みになるかもとか。
仕事量によっては来年度に人員整理するかもとか。
ひとつもいい話ないじゃーん
今日もまた仕事の話なのですが
昨日かいた助成金と休みの話。
やっぱり誰も理解できてなかったらしく「説明不足」を上に訴え、急遽昼礼が開かれました。
まず助成金について。
来月は仕事量が減る
と予測されるので、従業員を会社都合で休ませる必要がでてくる(´へ`;)休んでもらうからには会社は賃金を保証しなければならない。でも金はない。そこで国の助成金を借りる。もらうんじゃなくて借りるらしい

すぐに借りれるわけではなく、色々と条件があって(従業員全員のサインと判子
)など諸々の書類を提出、申請。借りれる金額等の細かい話はようわからん★
来月の休みについて。
まだ曖昧な感じで話してたなー。来月の仕事量なんてふた開けてみないとわかんないからね~( ̄▽ ̄;)
パートは交代で休みとか、社員は金・土休みとか、助成金申請するんだから休まなきゃだめだとか、残業はあまりするなとか、言ってることさっぱりだよ

とりあえず残ってる有給は使っていいって言ってたな


他には…
来月の末は一週間休みになるかもとか。
仕事量によっては来年度に人員整理するかもとか。
ひとつもいい話ないじゃーん
