決算賞与を支払って節税をする

徒然なるままに・・・。

社員に決算賞与を支払い節税をすることもできます。
この場合モチーベーションの向上が主目的ですけどねぇ。
利益が残って節税を考える状況はある種、社員の頑張りによるものでしょう。
社員旅行とともに慰労に非常に役にたちます。

必要な要件は次の３つです。
　→　事業年度終了日までに全社員に金額を伝えること。
　→　翌事業年度の最初の１ヵ月の間に支払いをすますこと。
　→　決算賞与の額を未払金として経費計上していること。

モチベーション向上に非常に効果的ですが、現金がなくなります。
バランス重視で価格を決定しましょー。