整理解雇の４要素（要素）　リストラ策

整理解雇＝経営悪化等の経営上の理由による人員削減の件です。
解雇について出てくることが多い表題の件について綴ります。

一般的に次の４つの要素（要件）が必要であること言われます。

　①　人員削減を行う経営上の必要性
　②　使用者による十分な解雇回避努力
　③　被解雇者の選定基準及びその適用の合理性
　④　被解雇者や労働組合との十分な協議

数年前まではこれらの要件４つそろって初めて解雇が有効とされていました。
ここ数年は４要素を総合的に勘案をして検討するとの立場に変わりつつあります。

判例が少し経営者側に有利に働いています。

とはいえ、数年前より有利になっただけで解雇が難解なことに変化はありません。

経営がキビシイ状態でも勢いで解雇する前に少し立ち止まって下さい。
万が一の訴訟時にも少しの配慮で有利になることもあります。