「106万円の壁がなくなる」
このニュース、パートで働いている人にはかなり気になりますよね😳
私も最初にこの言葉を見たとき、
「じゃあ106万円を気にせず働けるようになるの？」
と思ったのですが…。
調べてみると、ちょっと注意したいポイントがありました。
106万円の壁は2026年10月にどう変わる？
厚生労働省によると、2026年10月に撤廃予定なのが、
「月額8.8万円以上」
という社会保険加入の賃金要件です。
年収にすると約106万円。
これが、いわゆる「106万円の壁」と呼ばれてきたものなんですね。
これまでは一定の条件を満たすパート・短時間労働者の場合、月額8.8万円以上かどうかが社会保険加入の条件の一つになっていました。
その賃金要件がなくなる予定です。
「106万円を超えなければ大丈夫」と収入だけを意識して働く仕組みから変わっていくということですね。
106万円の壁撤廃後は週20時間がポイントに
ここで気をつけたいのが、
「106万円の壁がなくなる＝社会保険料を払わなくてよくなる」
という意味ではないこと💦
むしろ、今後のパートの働き方では「週20時間以上」が大きなポイントになってきます。
現在ある勤務先の企業規模の要件も、2027年10月から段階的に対象が広がり、2035年10月には撤廃される予定です。
つまり今後は、年収だけを見て
「106万円以内だから扶養内」
と考えるのではなく、勤務時間や勤務先なども確認する必要がありそうです。
これ、家計を考えながら働いている家庭には結構大きな話ですよね🤔
パート主婦は手取りだけでなく保障も確認したい
社会保険に加入すると保険料の負担が発生するため、
「手取りが減るのは困る…」
と思う人もいるはず。
食費も光熱費も気になる今、毎月の手取りはやっぱり大事です💰
一方で、厚生年金に加入すれば将来受け取る年金額の増加につながります。
健康保険でも、一定の条件で傷病手当金などの保障を受けられるメリットがあります。
だから単純に、
「扶養から外れたら損」
「106万円以内に抑えたほうがお得」
とも言い切れないんですよね。
家庭によって収入や働き方も違うので、
「自分の場合はどうなる？」
と一度確認しておいたほうがよさそうです✨
特に10月を前に、
・週に何時間働いているか
・勤務先が社会保険の対象になるか
・加入した場合の手取りはどう変わるか
このあたりはチェックしておきたいところ。
「年収の壁」って何度聞いても難しいですが😅
10月から何が変わるのか、私もきちんと把握しておきたいと思いました。
パートで働いているみなさんは、106万円の壁を意識して働いていますか？