ES+テストセンター→一次面接
総合職と地域職（鉄道事業職、転勤なし）は、選考内容＆ステップが全く違います。
両方受けてみた感想としては、総合職は他業種の選考と同じ感じだと思います。
面接も、自己分析をしっかりして挑まなければなりません。
一方、地域職の面接はかなり浅いです。人として普通に会話できるか見ている程度です。
そこに至るまでの適性検査と健康診断が勝負です。
クレペリンなんて、完全に車掌さんとしての適性を見てますからね。
やはり経営幹部候補というようりは『毎日元気に駅員さんをできる人』を見きわめています。
TCのボーダーは高くないと思われます。
通過連絡は電話で、一次面接の日時を案内されます。
一次はグループ面接です。
学生：企業＝5：2
質問してくるのは1人で、もう1人は書記に近いです。
まず、端から順にひとりずつ「学生時代に頑張ったこと」について訊かれて
回答（エピソード）に合わせて、「その競技はこうゆう苦労があると思いますが、いかがでしたか？」
とか掘り下げられます。結構深く。
明らかだったのは、集団の中で周囲を巻き込んで何かを乗り越えた経験、を求めていることです。
「集団」「まわりを巻き込む（動かす）」「困難を乗り越える」すべてが必須だと感じました。
「部員or先輩をどう説得しましたか？」とか他の学生もよく聞かれてました。
実際に様々なしがらみのある組織の中で、どう働く人間かを見ているんですかね。
まわりの意見を受け入れる人よりは、自分の意志を貫く人を求めているのかなー？
自分は「メンバーの意見を聞いて折衷案を提案しました」みたいなこと言ったんですけど
面接官の食いつきが悪かったので。
たまたまか？話がつまらなかっただけか？
まぁ、自分の場合はただの「事なかれ主義」とも取れる内容だったのが問題かもしれません（苦笑）。
この質問で全員が終わったら
最後に「就職活動で悩んだら誰に相談しているか？」を再び端から答えます。
たぶん親や先輩、教授が良いと思います。友達とか、身近で話しやすい人ではないほうが良い気がしました。
たぶんですよ、たぶん。なんとなくです。
自分が「幼なじみ」と答えてしまって落ちたので。
一応理由として「自分の性格や価値観を知っていて、その上で客観的な意見をくれるから」と言ったんですが。
何がベストな回答だったんでしょう？
自分について語るチャンスは最初の質問の時しかないので、
そこでどれだけ話を広げて自己PRにつなげられるかがポイントでしょうね。
通過者への連絡方法とその時期について話している時、
面接官が自分のことを一切見ていなかったので「こりゃ、やっちまったぜ」と思いました。
とりあえず世間より早くサピアタワーに入れて良い思い出になりました。
サピアタワーはトイレから何から、洗練された雰囲気漂いまくりでした。
ご存知のように不買運動を決行する、器の小さい人間なわけですが、
電車の場合は利用しないわけにはいかないのが悔しいですね。
わずかな抵抗として、スイカでなくパスモ使ってます。小さっっ！！