『「いまどき部下」を動かす39のしかけ』に引き続き、この本を読んだ。
基本的にかなり似たような内容だった。
共通部分は、
◉いまどき部下の出世や給料アップより自分の時間を大切にする傾向
◉自分で考えろ的な漠然とした指示はNG
◉任せるより具体的な指示が必要
◉具体的なチェックリストが効果的
◉出来る人の行動分析をしてマニュアル化
などなど。
無印良品の影響が色濃く出ていると感じた。
人を使うことが益々難しい時代になってきている。
こんな本が本屋で平積みになっていること自体、悩んでいる経営者が多い証左でしょう。