昨日の続きでーす
あたしが人事部を信用しなくなったのにはもう１つ理由があります
今はどこの企業でもコンプライアンスをとても重要視していて、特にハラスメントについては通報部署が設置されていると思います。
ある通達で「銀行の業務改善のための行員」を募ると言うのが出たんですが、そこに３０歳までと言う項目がありました。
業務改善するのに年齢って関係無いですよね？と思ったあたしは「これって…エイジハラスメントじゃないかなぁ」と思って人事部のハラスメント通報部署に電話してみたんです。
もちろんこの通達の趣旨は、若い人でもどんどん手を上げて改善して欲しいって意味で出したんでしょうけど、ハッキリ年齢書く必要無いですよね。
で、電話したら最初に若い女子行員が出たので「この通達、年齢の区切りがあってエイジハラスメントじゃないですか？」って言ってみたんです。
そしたらその行員、間髪入れずに
「あたしはそうは思いません！良い考えだと思います！！」と自信満々に即答
…えっ？(´ﾟдﾟ｀)
通報部署って行員から上がってきた話をしっかり聞いて、その話が正しいか調査して正しければ改善するんじゃないの？
電話でたねーちゃんが即答していいの？
それに…なんか…周りの話し声や笑い声が聞こえるんだけど…
これで通報者、守れるの？
もう、頭の中はハテナハテナハテナ(?_?)
そのままハテナ(?_?)をねーちゃんにぶつけてみたら
「失礼しました！通達出した人に替わります！！」って言い出した
いや…( ﾟдﾟ )彡あの…それって言いかえれば
セクハラでお尻触った人に電話替わりますって言ってるのと同じだよね？
ねーちゃんもっと焦りまくりで
「後でまた連絡します！！」と電話が切れた…(･ัω･ั)
何だったんだ？あのねーちゃん(-_-)
人事部に配属され自分を「出来る女」と勘違いしてないか…心配だわ〜(･ัω･ั)
その後電話してきたのは通達出した人
つまりあたしが訴えた本人…(-_-)
（つまりお尻を触った人）
あのねーちゃん、あたしが言ったこと、まったく理解してなかったんだ…(-_-)
それから人事部…あたしの中で…
も〰ど〰でもイイワ(;´д｀)ﾄﾎﾎ…
になりました
ただその通達、その後無くなりましたけどね