たっちです
今日、上司に
辞めたい、という思いを伝えました！
上司の対応は
以外にもあっさりしのもでした
僕にとっては初めての経験でも
上司にとっては何度も経験した事なんでしょう
先輩に聞くとあの人の下では
辞める人が多いと言いますし
気構えてた自分が馬鹿らしいですよ
こんな所にも経験の差が出てきています笑
と、よく
辞める、と言うと
次は？と聞かれます
心配しての言葉で
気にかけてくれてるのかなと思います
その点は嬉しいです
興味なければ聞きませんからね
でも、次の会社が決まってないと
皆必ず心配して
正社員がいい、とか
次の会社の内定取ってから辞めた方がいい、とか
そういったアドバイスをされます
全くもってその通りです
その点は返す言葉もありません
でも、安心の為にそうするのは
誰にだって分かっているんですよ
苦労して入った会社を辞めるんですから
その場の空気ではなく
真剣に何回も考えて、次を考えて
どうなりたいか考えて…
考え抜いて出した答えなんです
もちろん感情的に無鉄砲に辞める人もいます、そんな人には次どうするのか？
と聞いてみた方がいいでしょう
冷静に考えてもらう場が必要ですから
ただ全てがそうじゃない
僕の場合は散々冷静に考えて
いろんなリスクを考えた上で
今、辞めようと判断してるんです
なら、声かけるべきは
次決まってた方が…
正社員がいいと思うよ…
ではなく
前から考えてたの？
辞めようと考えるきっかけは？
こっちの方がいいんじゃないですかね
不安があれば聞きます
言わないのは、言いたくないからです
でも、辞める側からすれば
次のことでも、今のことでも
なかなか言いづらいんですよ
それでも、昔の話はもしかしたら
聞いて欲しいと思っているかもしれません
あの時、実は…
と言ったように
ネガティヴな想いを聞いてあげて
少しでもすっきりさせてあげる
そこから次の話をすれば
いいんだと思います
少しでもすっきりとしてもらって
先に進む、必要があるんです
次どうすんの？
それで辞めて大丈夫？
なんて聞いたってなんも解決しませんしね
そんな不安で固めて
足踏みさせてしまうのは辞めてください
止めるにしても、止め方がある
という訳です
3月のこの時期、
出会いや別れ
入る人もいれば出て行く人もいます
僕の同期はこの3月で2人辞めるそう
17人いた同期も2年が終わる頃には半分になっています
でもこれってなにも不思議ではなく
毎年のことみたいですね
つまり
一生一つの会社で働く。
この時代はとうに終わっているのかも
しれません
終身雇用制度も終わりを迎えたと言いますし
という訳で
今日ひとつすっきりしました
遅くなりましたが
着々と次へのステップを踏んでおります！
3月中には色々と精算したいものです
ではでは