こんにちは、beeです
また続きからですが、
4月からの人事異動で大打撃を受けたのは自分だけじゃなかった？？ということで…
表面的にブラックな働き方になったのは私だけでしたが
実は日々の仕事がやりづらくなって他担当の一部も困っていたらしいんです
忙しすぎてあんまり周りと会話できてなかったんですよね…
異動になった直属の上司は、部署内での緩衝材的な役割もしてくれていたので
それがなくなってからというもの、
さらに上の専門職至上主義の上司が独断と偏見で仕事を好き勝手していたそう
取引先にも迷惑がかかるし、これでは契約を打ち切られる可能性もあるのでは
なんて状況までいっていたそう
なんて状況までいっていたそう本当にうちの上司どうなってんの？って話ですが…
そこで、他担当の一部の人たちか、
専門職至上主義の上司ともわたりあえる同格で
かつ、社内にも顔がきく他部署の上司のところへ相談に行く
ってことで、これは参加しないわけにはいかない
ですよね～
ですよね～もちろん、作戦会議から入り込んで相談をして！
異動した直属の上司を元に戻してもらうことに成功したんです
これが数ヶ月前の話です
そこから、わたしの仕事量は少し軽減されたものの
やっばり新人おばちゃんは相変わらずの状態
ワンオペは変わりませんでした
入社して11ヶ月たった現在も
本来お任せしたい仕事の1~2割程度しか渡せない状態です
それも手放しでは任せられないので
わたしの監視付きですww
そろそろ繁忙期に突入してくるのも相まって
結局わたしのブラックな働き方は改善できず
この事態を重くみた、戻ってきた直属の上司により
このたび
新人のおばちゃんの解雇が決まったんです
それが決まったのが2~3週間ほど前の話です
最近は顔を見るたびに胃痛を感じていたので
申し訳ないと思ったけど、内心かなりホッとしてしまいました
ここ1年高血圧に悩んでたのに、それ以降落ち着いたのが動かぬ証拠な気がします…
とはいえ、いくら契約社員でも、すぐに解雇とはいきません
一旦、適当な他部署へ、1年限定で異動させ、契約期間が満了したら契約終了で、という話になったそうです
当のおばちゃんは相変わらずな反応で、何でこうなったのかもどういう意図なのかも理解していなかったです
解雇とも思ってなかったし…
以前も二人で出張したときに「わたしとbeeさんの仕事量は4対6程度じゃないですかー」って言いきってたしね
いやいや、渡したい仕事で言っても1~2割だし、全体の仕事量で言えば1割にも満たないよって話なんだけど…本当に周りが見えてないのよね…
ってな感じでした。
ってな感じでした。とはいえ、まだ1年はこの会社に残るそうなので
あまり関わらないようにしたいなと思っていますが
とりあえず、わたしの転職はいったん見送ることにします
というのも、わたしの一筋の光…というのは
前上司の復帰、おばちゃんの解雇もあるのですが
本当はもう１つあって…
これはまだ決定ではないのでまた今度にしたいと思います
では
