こんにちは
寒かったり暑かったりで
ついに体調が崩れてきたbeeです
本当もっと気軽に休みたいもんです
先日も生理休暇のとりずらさについて書かせてもらいましたが
環境によっては、有給休暇でさえとりずらいものです
うちの会社というか、うちの課ですが…
本当に皆さん休暇をとらない方ばかり…
最初の頃は頑張って同じペースで働いてたけど
精神的にも肉体的にもつらくて
すぐに断念しました
数年前から
年間5日以上有給休暇を消化が必須となりましたが
そんな部署ですから、ほとんどの人が
「毎年5日も休みをとるなんて！」
と、文句を言いながら頑張って休みをとっている感じです
本当信じられないんだけど…
ぶっちゃけ、そんな鬼のように忙しい職場ではないんだけど
皆さんワーカホリックなんですよね
ついていけないな…
そのせいか、いまの会社に入社してびっくりしたことが
家庭の都合や、やむ終えない事情があるとき、
体調不良や、冠婚葬祭など、
予定がないと有給休暇を使ってはいけない
と思っている人がいることでした
50オーバーのオジオバ主体の部署だからね、感覚違うのかも…
個人的には
有給休暇は働いている人が得た権利だと思ってるので
仕事に大きな支障を出さない限りは
自由に使っていいと思っています
ですが、そんなうちの課ですから、
夏季休暇以外にレジャーや趣味や休息のための休暇をとる
という感覚が全くないんです
むしろちょっと否定的…
だからといって、このご時世ですから
あからさまに後ろ指をさされることもないですし、
同じ担当のに方も「好きに休んでいいよ」と言ってもらえてるんですけど、
そう言ってくれる本人が全く休まないので
とにかく有給休暇がとりずらいのです
特に旅行とか、ライブとか、友人と遊ぶからとか、
そういうプライベートな予定は特にとりずらい…
結局はとりずらいけど、休みますけどね
でも、大抵、理由は内緒にしたり、嘘をついたりしがちです
そんな中、
今年から引き抜きで中途採用された女性社員は
やはり外の風を持ってきてくれるもので
趣味のお休みとかも公言して使ってくれるので
ここ半年で少し環境が変わってきて
有給がとーっても使いやすくなりました
上司が全職場から連れてきた有能な人なので、誰も文句は言えないのです
やっぱり環境って大事だよねっーて
心から思う今日この頃でしたー
そろそろ世代交代かなー
汗
汗